Ρύθμιση για αλλαγές στο χρόνο συνταξιοδοτήσεων εκπαιδευτικών

ruthmisi-gia-allages-sto-xrono-suntaksiodotiseon-ekpaideutikon

Για ανισοτιμία έκαναν λόγο σε υπόμνημά τους ΔΟΕ και ΟΛΜΕ

Νομοθετική ρύθμιση απαιτείται προκειμένου να αλλάξει το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο που ορίζει τα ασφυκτικά χρονικά πλαίσια των αιτήσεων συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών σύμφωνα με έγγραφο – απάντηση του υπουργείου Παιδείας προς ΔΟΕ και ΟΛΜΕ.

Τα κορυφαία συνδικαλιστικά όργανα των εκπαιδευτικών με κοινό υπόμνημά τους έκαναν λόγο για καθεστώς ανισοτιμίας μέσα στο Δημόσιο ως προς το χρόνο κατάθεσης αιτήσεων συνταξιοδότησης το οποίο έρχεται σε πλήρη αντίθεση ακόμα και με τα θεμελιώδη, συνταγματικά κατοχυρωμένα, δικαιώματα της ισονομίας και της ισοτιμίας όλων των δημοσίων υπαλλήλων.

Επίσης ΔΟΕ και ΟΛΜΕ τόνιζαν πως σύμφωνα με το Ν.4186/13, το διάστημα υποβολής αίτησης παραίτησης περιορίστηκε ακόμα περισσότερο στο τελευταίο δεκαήμερο του Απριλίου κάθε έτους ενώ η λύση της υπαλληλικής σχέσης ορίζεται στις 30/6, γεγονός που στερεί από πολλούς συναδέλφους ώριμα συνταξιοδοτικά δικαίωματα τα οποία διατηρούσαν με το προηγούμενο καθεστώς.

Τα συνδικαλιστικά όργανα των εκπαιδευτικών ζητούσαν να παρθούν άμεσα όλες εκείνες οι πρωτοβουλίες και τα μέτρα από τη μεριά της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Παιδείας ώστε να αρθούν αυτές οι αδικίες και οι ανισότητες σε βάρος των εκπαιδευτικών των δύο βαθμίδων ενώ ζητούσαν μεταξύ των άλλων να δίνεται, τουλάχιστον, η δυνατότητα περισσότερες φορές μέσα στο χρόνο στους εκπαιδευτικούς το δικαίωμα για συνταξιοδότηση.

Στο απαντητικό έγγραφο του υπουργείου Παιδείας αναφέρεται ότι ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 20, του άρθρου 36, του Ν.4186/2013 (Φ.Ε.Κ.193 τ.Α΄/17-9-2013) σύμφωνα με τις οποίες:

«Οι αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που υποβάλλονται μετά την 31η Μαΐου, καθώς και κατά τη διάρκεια του αμέσως επόμενου διδακτικού έτους, γίνονται αποδεκτές με απόφαση του Υπουργού Παιδείας κα Θρησκευμάτων, ύστερα από γνώμη των Κεντρικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων (Κ.Υ.Σ.Π.Ε., Κ.Υ.Σ.Δ.Ε.), για εξαιρετικούς λόγους, όπως βαριές και δυσίατες ασθένειες, οι οποίες αποδεικνύονται από πιστοποιητικά Υγειονομικής Επιτροπής ή Δημόσιου Νοσοκομείου, ή για ιδιαίτερα σοβαρούς οικογενειακούς λόγους. Αίτηση παραίτησης μόνιμου εκπαιδευτικού πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που υποβάλλεται το τελευταίο δεκαήμερο του Απριλίου θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέση, με το τέλος του διδακτικού έτους».

Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω και σε ότι αφορά τις προτάσεις των ΔΟΕ και ΟΛΜΕ γνωστοποιείται, όπως προειπώθηκε, ότι για την αλλαγή του υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου απαιτείται εκ νέου νομοθετική ρύθμιση.