Δημόσιο: Αποσύνδεση βαθμού από μισθό και αλλαγή κλιμακίου ανά διετία

dhmosio-aposundesh-vathmou-apo-mistho-kai-allagh-klimakioy-ana-dietia

Από την 1η Ιανουαρίου θα εφαρμοστεί το νέο μισθολόγιο για τους υπαλλήλους του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Τι θα ισχύσει για τη μισθολογική κατάταξη, τους εισαγωγικούς μισθούς και τις αλλαγές μισθολογικού κλιμακίου

Αποσύνδεση του βαθμού από τον μισθό, “ξεπάγωμα” των μισθολογικών ωριμάνσεων και αλλαγή κλιμακίου ανά διετία ή τριετία ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης προβλέπει το νέο μισθολόγιο για τους υπαλλήλους του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Το νέο σύστημα θα εφαρμοστεί από 1η Ιανουαρίου 2016 και θα φέρει αύξηση του βασικού μισθού από 15 έως 60 ευρώ για 314.000 από τους συνολικά 567.000 υπαλλήλους, και θα χορηγηθεί σταδιακά σε διάστημα τεσσάρων ετών (25% κάθε 1η Ιανουαρίου αρχής γενομένης από την 1/1/2016), προκειμένου να υπάρξει μια ομαλή αντιμετώπιση του αυξημένου μισθολογικού κόστους.

Η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων πραγματοποιείται σε συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσής τους. Ειδικότερα, προβλέπονται 13 κλιμάκια για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής (ΥΕ) δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) και 19 για τους υπαλλήλους τεχνολογικής (ΤΕ) και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ). Στις δύο πρώτες κατηγορίες προβλέπεται αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου κάθε τρία χρόνια και στις δύο τελευταίες κάθε διετία προκειμένου να επιτευχθεί άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας μεταξύ υπαλλήλων με υψηλά και χαμηλά προσόντα που ζητούσαν οι δανειστές.

Οι εισαγωγικοί μισθοί παραμένουν οι ίδιοι (780 ευρώ για τους ΥΕ, 858 ευρώ για τους ΔΕ, 1.037 ευρώ για τους ΤΕ και 1.092 ευρώ για τους ΠΕ). Για τους υπαλλήλους ΥΕ κάθε αλλαγή κλιμακίου θα επιφέρει αύξηση 43 ευρώ, για τους ΔΕ 60 ευρώ, για τους ΤΕ 55 ευρώ και για τους ΠΕ 59 ευρώ.

Μετά τη νέα κατάταξη του προσωπικού στο νέο σύστημα αμοιβών θα υπάρξει αναστολή της μισθολογικής εξέλιξής τους μέχρι την 31-12-2017, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το κόστος της νέας κατάταξης των υπαλλήλων. Από 1-1-2018 η απονομή μισθολογικών κλιμακίων, βάσει του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου θα πραγματοποιείται κανονικά.

Παραδείγματα: 1. Υπάλληλος ΠΕ με επτά έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στο ΣΤ΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο ΣΤ0 (1.092 ευρώ) στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 4) με βασικό μισθό 1.269 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 177 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.136,25 €, το δεύτερο έτος (2017) 1.180,50 ευρώ το τρίτο (2018) 1.224,75 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.269 ευρώ.

2. Υπάλληλος ΤΕ με 13 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Ε΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Ε2 (1.187 ευρώ), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 7) με βασικό μισθό 1.367 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 180 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.232 ευρώ, το δεύτερο έτος (2017) 1.277 ευρώ, το τρίτο (2018) 1.322 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.367ευρώ.

3. Υπάλληλος ΔΕ με 31 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Γ΄ βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Γ5 (1.379 ευρώ), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 11) με βασικό μισθό 1.458 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 79 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.398,75 ευρώ, το δεύτερο έτος (2017) 1.418,50 ευρώ, το τρίτο (2018) 1.438,25 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.458 ευρώ.

Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, εφόσον μεσολαβήσει αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου, η διαφορά του βασικού μισθού, λόγω της αλλαγής αυτής, καταβάλλεται στο ακέραιο, ενώ συνεχίζεται η σταδιακή καταβολή της πρώτης αύξησης.

Το νέο μισθολόγιο θα επιφέρει ονομαστική μείωση αποδοχών για περίπου 45% των υπαλλήλων, ωστόσο θα διατηρήσουν τους μισθούς τους, καθώς θα λαμβάνουν το υπολειπόμενο ποσό ως προσωπική διαφορά, η οποία θα συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού του υπαλλήλου λόγω κανονικής (βάσει ετών υπηρεσίας) μισθολογικής εξέλιξης και όχι λόγω προωθημένης εξέλιξης ή λήψης επιδόματος θέσης ευθύνης.

Παράδειγμα: Υπάλληλος ΠΕ με 19 έτη υπηρεσίας στο βαθμό Γ και μισθολογικό κλιμάκιο Γ2 λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.652 ευρώ. Με το νέο σύστημα κατατάσσεται στο Μ.Κ. 10 με βασικό μισθό 1.623 ευρώ. Δηλαδή παρουσιάζεται μία διαφορά των 29 ευρώ η οποία εξακολουθεί να καταβάλλεται σε αυτόν ως προσωπική και η οποία θα μειωθεί/εξαφανιστεί όταν ο υπάλληλος μετακινηθεί στο Μ.Κ. 11 με βασικό μισθό 1.682 ευρώ.

Τα επιδόματα, παραμεθορίων περιοχών, επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και η οικογενειακή παροχή, παραμένουν στο ίδιο ύψος και συνεχίζουν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, ενώ προβλέπεται ενίσχυση των θέσεων ευθύνης με αύξηση των αντίστοιχων επιδομάτων, κατά μέσο όρο κατά 14% περίπου, ως εξής: Γενικός Διευθυντής από 900 ευρώ σε 1.000 ευρώ, Διευθυντής από 400 ευρώ σε 450 ευρώ, Υποδιευθυντής από 300 ευρώ σε 350 ευρώ και Τμηματάρχης από 250 ευρώ σε 300 ευρώ. Η αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο με την εφαρμογή του νέου συστήματος.

Στο νέο σύστημα εντάσσεται το σύνολο των μετακλητών υπαλλήλων που υπηρετούν στα γραφεία των μελών της κυβέρνησης, των υφυπουργών, των Γενικών Γραμματέων, των αιρετών των ΟΤΑ κ.λ.π., σε προωθημένο μισθολογικό κλιμάκιο για τη διάρκεια της θητείας τους στις θέσεις αυτές. Επιπροσθέτως, εντάσσεται το ειδικό επιστημονικό προσωπικό των ΑΔΑ, καθώς και το προσωπικό της ΕΥΠ, κατηγορίες οι οποίες διατηρούσαν ειδικά μισθολογικά καθεστώτα.