«Σε κόσκινο» τα πιστοποιητικά πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων

Τι προβλέπει εγκύκλιος του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης...

Την εντατικοποίηση του ελέγχου εγκυρότητας των πιστοποιητικών, με τα οποία προσλήφθηκαν οι δημόσιοι υπάλληλοι, προκειμένου να διασφαλιστεί η επιτάχυνση και η αποτελεσματικότερη παρακολούθηση εντοπισμού πλαστών εγγράφων, προβλέπει εγκύκλιος που απέστειλε προς τους φορείς του στενού και ευρύτερου δημοσίου τομέα, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.

Με την εγκύκλιο, αποσαφηνίζονται όλες οι λεπτομέρειες και η διαδικασία αντιμετώπισης των περιπτώσεων που εντοπίζονται πλαστά δικαιολογητικά τα οποία χρησιμοποιήθηκαν από δημοσίους υπαλλήλους, κατά το στάδιο του διορισμού, πρόσληψης ή μετατροπής της σύμβασης εργασίας τους.

Η εγκύκλιος αφορά στον έλεγχο νομιμότητας των πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων. Μέσω αυτής παρέχονται διευκρινίσεις σχετικά με την ανάκληση διορισμού και την καταγγελία συμβάσεων υπαλλήλων που εντοπίζονται να έχουν διοριστεί ή προσληφθεί κάνοντας χρήση πλαστών δικαιολογητικών ή ψευδών βεβαιώσεων. Επίσης, αφορά ζητήματα σχετικά με τις πειθαρχικές διαδικασίες που ακολουθούνται για τα μέλη των οργάνων που εξέδωσαν τις παράνομες πράξεις. Επίσης, επισημαίνεται η δυνατότητα των διοικήσεων να ανακαλούν τους διορισμούς όσων εντοπίζονται να έχουν κάνει χρήση πλαστών δικαιολογητικών, ακόμη και αν έχουν προηγουμένως υποβάλει την παραίτησή τους λόγω του διενεργούμενου ελέγχου.

Τέλος, για πρώτη φορά ζητείται από το σύνολο των δημοσίων υπηρεσιών να ενημερώσουν ηλεκτρονικά το Σώμα Επιθεωρητών- Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ), για τις ενέργειες στις οποίες έχουν προβεί μέχρι σήμερα για τη διασταύρωση της εγκυρότητας των δικαιολογητικών, αλλά και να γνωστοποιήσουν συνολικά τα μέχρι τώρα αποτελέσματά τους στον εντοπισμό πλαστών δικαιολογητικών στο Δημόσιο.

Προτεραιότητα στον έλεγχο του μόνιμου προσωπικού

Ειδικότερα, στην εγκύκλιο επισημαίνεται «η υποχρέωση για τη διενέργεια ελέγχου νομιμότητας όλων των πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου αφορά το σύνολο των υπαλλήλων, ανεξαρτήτως της εργασιακής σχέσης, με την οποία υπηρετούν, στις δημόσιες υπηρεσίες, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ και δημόσιες υπηρεσίες. Ωστόσο, επισημαίνεται ότι μεγαλύτερη βαρύτητα και προτεραιότητα κατά τον έλεγχο θα δοθεί στο μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό και ακολούθως στους εποχικούς/ορισμένου χρόνου υπαλλήλους».

Σημειώνεται δε ότι μπορεί να γίνει, στην περίπτωση χρήσης πλαστών εγγράφων, ανάκληση διορισμού ή μετατροπής συμβάσεων ή και μετάταξης και πέραν της διετίας, ενώ αν διαπιστωθεί ότι ο υπάλληλος που διορίστηκε, προκάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία για τον διορισμό του, δεν κινείται η πειθαρχική διαδικασία σε βάρος του αλλά εφαρμόζονται οι διατάξεις περί ανάκλησης διορισμού του.

Τονίζεται δε ότι η υποβολή της αίτησης παραίτησης από υπάλληλο και η αποδοχή της από την υπηρεσία δεν αναστέλλει την ανάκληση του διορισμού. «Σε κάθε περίπτωση, όλα τα ανωτέρω πραγματικά περιστατικά και στοιχεία θα υποβληθούν στην υπηρεσία, η οποία είναι αρμόδια για τα συνταξιοδοτικά θέματα του υπαλλήλου και θα δηλώνονται και στο Μητρώο Απογραφής Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου, τόσο ως ανάκληση διορισμού/ καταγγελία σύμβασης και στη συνέχεια, κατόπιν της αποδοχής της παραίτησης ως λόγος διαγραφής θα δηλώνεται η αποδοχή της παραίτησης.

Τέλος, με την εγκύκλιό του, ο κ. Μητσοτάκης καλεί τις υπηρεσίες να ολοκληρώσουν τον έλεγχο εντός προθεσμίας ενός μηνός από την κοινοποίηση της εγκυκλίου.

Σχετικές ετικέτες:Ελλάδα